O documento fornece dicas para se tornar um profissional mais desejado no mercado de trabalho, incluindo como melhorar o currículo, se preparar para entrevistas de emprego e se conhecer melhor para identificar seus pontos fortes.
Elaboração de currículo, apresentação pessoal e entrevista de empregoHenrique Mendes
O documento discute dicas para entrar e se manter no mercado de trabalho, como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego, e habilidades importantes para os profissionais como comunicação, resolução de problemas, organização e adaptabilidade às mudanças.
O documento discute 10 habilidades essenciais para empreendedores de sucesso, começando por comunicação, empatia, liderança, curiosidade, vendas, construção de relacionamentos, resiliência, flexibilidade, correr riscos e paixão. Cada habilidade é explicada em detalhes, com estratégias para seu desenvolvimento. O documento ressalta a importância dessas habilidades para o sucesso empreendedor.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
Como produzir conteúdo para um Blog de Negócios?Ricardo Orsini
O documento fornece instruções em 5 lições para produzir conteúdo para um blog de negócios. Apresenta dicas como definir o público-alvo, objetivos, foco editorial e calendário, além de recomendar estratégias para títulos, palavras-chave e formatos de conteúdo que aumentam o engajamento.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
O documento discute as dificuldades de ingressar no mercado de trabalho atual e como se preparar para isso. Apresenta uma breve história da evolução das exigências das empresas, de ênfase no vigor físico e tempo de casa para ênfase em competências e resultados. Também discute opções para ingresso no mercado como estágios, empreendedorismo e a importância de se diferenciar pelo talento, ter formação contínua e rede de contatos.
O documento discute o conceito de empregabilidade e fornece três pilares para aumentar a empregabilidade:
1) Desenvolver competências técnicas e interpessoais que são valorizadas pelos empregadores
2) Manter a saúde física e mental para melhor desempenho profissional
3) Cultivar uma rede de contatos que pode ajudar a encontrar novas oportunidades de trabalho
O documento fornece orientações sobre a construção de um currículo vitae (CV) eficaz, enfatizando a personalização do CV de acordo com cada vaga de emprego e a inclusão das competências mais relevantes para a posição. Recomenda-se focar a experiência profissional recente, usar verbos que demonstrem realizações, e evitar erros e informações irrelevantes.
Elaboração de currículo, apresentação pessoal e entrevista de empregoHenrique Mendes
O documento discute dicas para entrar e se manter no mercado de trabalho, como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego, e habilidades importantes para os profissionais como comunicação, resolução de problemas, organização e adaptabilidade às mudanças.
O documento discute 10 habilidades essenciais para empreendedores de sucesso, começando por comunicação, empatia, liderança, curiosidade, vendas, construção de relacionamentos, resiliência, flexibilidade, correr riscos e paixão. Cada habilidade é explicada em detalhes, com estratégias para seu desenvolvimento. O documento ressalta a importância dessas habilidades para o sucesso empreendedor.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
Como produzir conteúdo para um Blog de Negócios?Ricardo Orsini
O documento fornece instruções em 5 lições para produzir conteúdo para um blog de negócios. Apresenta dicas como definir o público-alvo, objetivos, foco editorial e calendário, além de recomendar estratégias para títulos, palavras-chave e formatos de conteúdo que aumentam o engajamento.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
O documento discute as dificuldades de ingressar no mercado de trabalho atual e como se preparar para isso. Apresenta uma breve história da evolução das exigências das empresas, de ênfase no vigor físico e tempo de casa para ênfase em competências e resultados. Também discute opções para ingresso no mercado como estágios, empreendedorismo e a importância de se diferenciar pelo talento, ter formação contínua e rede de contatos.
O documento discute o conceito de empregabilidade e fornece três pilares para aumentar a empregabilidade:
1) Desenvolver competências técnicas e interpessoais que são valorizadas pelos empregadores
2) Manter a saúde física e mental para melhor desempenho profissional
3) Cultivar uma rede de contatos que pode ajudar a encontrar novas oportunidades de trabalho
O documento fornece orientações sobre a construção de um currículo vitae (CV) eficaz, enfatizando a personalização do CV de acordo com cada vaga de emprego e a inclusão das competências mais relevantes para a posição. Recomenda-se focar a experiência profissional recente, usar verbos que demonstrem realizações, e evitar erros e informações irrelevantes.
Elaboracao de Curriculos e Preparacao para EntrevistasAristides Faria
Este documento fornece orientações sobre como elaborar currículos, preparar-se para entrevistas de seleção e encontrar vagas de emprego. Ele enfatiza a importância de ser "empregável" de acordo com a cultura atual, ter uma formação ampla e global, desenvolver habilidades subjetivas e gerenciar bem a rede de contatos. O documento também discute como os currículos e cartas de apresentação devem ser direcionados para cada situação e como é importante se preparar e se informar sobre a empresa antes da entrevista de seleção.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
O documento discute a importância da comunicação para a empregabilidade. Ele explica que a comunicação eficiente, incluindo fluência verbal, redação correta e apresentações públicas, é essencial para permanecer no mercado de trabalho. Além disso, o documento fornece dicas sobre como melhorar o vocabulário, se preparar para entrevistas de emprego, treinar formas de expressão, cuidar da forma como se fala e escreve, ser breve em e-mails e desenvolver uma rede de contatos.
O documento discute os ciclos da carreira profissional, os desafios da gestão de carreira e como planejar o crescimento e aceleração da carreira. Aborda crises comuns como a crise financeira futura e a crise da meia-idade, além de apresentar 5 elementos-chave para planejar a aceleração da carreira.
O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
O documento fornece dicas para jovens se prepararem para entrevistas de emprego, incluindo como se apresentar, se vestir e o que falar durante a entrevista para fazer uma boa impressão e aumentar as chances de ser contratado.
O documento apresenta informações sobre a importância do currículo no processo seletivo e dicas para se destacar em meio a muitos currículos. São descritos os tipos de currículo, seções essenciais e verbos de ação a serem utilizados na descrição de experiências e habilidades.
O documento fornece dicas para preencher um currículo de forma eficaz e evitar mentiras comuns. Inclui etapas como dados pessoais, objetivo, experiência e formação, e alerta para não incluir informações negativas ou falsas que possam ser descobertas durante a entrevista de emprego.
Dicas sobre Entrevistas de Emprego em um Mercado sem EmpregoGerisval Pessoa
O documento fornece dicas sobre entrevistas de emprego em um mercado competitivo e sem muitas vagas. Ele explica como o mercado atual é globalizado, dinâmico e instável, levando as empresas a trabalharem com quadros menores. Também lista 20 perguntas comuns em entrevistas e como responder de forma positiva, enfatizando habilidades, contribuições potenciais e adaptabilidade às necessidades da empresa.
As empresas buscam candidatos com iniciativa, proatividade e dinamismo. Além disso, elas avaliam o comportamento, vocabulário e apresentação dos candidatos durante a entrevista de emprego. Ter boas ideias, ser prestativo e manter boa comunicação também são qualidades valorizadas no mercado de trabalho.
Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
O documento discute três tópicos principais: 1) A importância da criação constante de novas soluções para superar as expectativas dos clientes em um mercado cada vez mais competitivo; 2) Os efeitos positivos e negativos da globalização no Brasil, como a geração de empregos por empresas multinacionais e a ausência de grandes empresas brasileiras no cenário global; 3) A necessidade de empresas e profissionais enfrentarem o mercado mundial com profissionalismo por meio de parcerias que tornem seus produtos e serviços indispensáveis
20 perguntas e respostas que mais aparecem nas entrevistasTamires Bernardino
O documento apresenta as 20 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego segundo especialistas em recrutamento, explicando o objetivo de cada uma e dicas para se preparar para respondê-las de forma adequada. As perguntas buscam avaliar aspectos como a trajetória profissional, competências comportamentais, capacidade de lidar com desafios e trabalhar em equipe do candidato.
O documento discute o conceito de empregabilidade e como profissionais podem se tornar mais empregáveis. Empregabilidade significa ter conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional valioso para qualquer empresa. Profissionais devem ter ampla experiência na área, buscar constante aprendizado, ter boa ética, comunicação e marketing pessoal para se destacarem no competitivo mercado de trabalho.
A apresentação descreve a Academia SP de Conhecimentos, uma academia de coaching e treinamento focada no desenvolvimento empresarial e humano. A academia oferece serviços de coaching individual e em grupo para empresas e indivíduos. Seu fundador, Samuel Panossian, tem vasta experiência no setor automotivo e é certificado em diferentes áreas de coaching.
[Arquivo direito] 10 coisas sobre a advocacia que você não aprende na faculdadeRicardo Orsini
[Arquivo Direito] 10 Coisas sobre a Advocacia que você não aprende na Faculdade, mas que tem toda a condição de aprender imediatamente por conta própria
Estou pronto para a entrevista de emprego?Miguel Salgado
O documento fornece orientações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo analisar as próprias competências, adequar o currículo à vaga, enviar candidaturas espontâneas, preparar-se para as perguntas da entrevista, ter uma boa apresentação e comportamentos durante a entrevista como responder perguntas de forma objetiva e evitar comportamentos negativos.
Checklist - LINKEDIN PARA CARREIRA E NEGOCIOSMário Peixoto
O documento fornece instruções passo-a-passo para criar um perfil atraente no LinkedIn. Ele explica a importância de completar todas as seções do perfil, incluir informações relevantes, fotos profissionais e conexões. O objetivo é se destacar para recrutadores e headhunters.
O documento discute processos seletivos e programas de trainee. Apresenta dicas para candidatos se prepararem para processos seletivos, como desenvolver autoconhecimento, ser autêntico e arriscar para se destacar. Também mostra como empresas como Ambev, Goldman Sachs e Cremer avaliam candidatos, valorizando aderência à cultura, comunicação, trabalho em equipe e vontade de aprender.
O documento descreve como funcionam as consultorias estratégicas, o trabalho dos consultores e como se preparar para a área. Explica que os consultores ajudam empresas a determinar estratégias de negócio, que o trabalho envolve análise, pressão e longas horas. Também destaca que é preciso ter capacidade analítica, versatilidade e gostar de desafios.
O documento apresenta 7 ações decisivas para o sucesso de empresas no que se refere à área de Recursos Humanos: 1) Contratação interna de profissionais alinhados à cultura da empresa; 2) Implementação de planos de carreira com possibilidades de crescimento; 3) Uso de coaching para apoiar o desenvolvimento profissional dos funcionários; 4) Adoção de estratégias de motivação contínua; 5) Avaliação do desempenho ligada aos resultados da empresa; 6) Pesquisas periódicas de clima organizacional; 7) Investimento no
Elaboracao de Curriculos e Preparacao para EntrevistasAristides Faria
Este documento fornece orientações sobre como elaborar currículos, preparar-se para entrevistas de seleção e encontrar vagas de emprego. Ele enfatiza a importância de ser "empregável" de acordo com a cultura atual, ter uma formação ampla e global, desenvolver habilidades subjetivas e gerenciar bem a rede de contatos. O documento também discute como os currículos e cartas de apresentação devem ser direcionados para cada situação e como é importante se preparar e se informar sobre a empresa antes da entrevista de seleção.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Juarez Junior
O documento resume dicas sobre o mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego. Ele discute o que é o mercado de trabalho e como se manter nele atualizado e competitivo. Também fornece orientações sobre como elaborar um bom currículo e se preparar para entrevistas, incluindo a importância de pesquisar a empresa, se vestir apropriadamente e responder às perguntas de forma objetiva.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
O documento discute a importância da comunicação para a empregabilidade. Ele explica que a comunicação eficiente, incluindo fluência verbal, redação correta e apresentações públicas, é essencial para permanecer no mercado de trabalho. Além disso, o documento fornece dicas sobre como melhorar o vocabulário, se preparar para entrevistas de emprego, treinar formas de expressão, cuidar da forma como se fala e escreve, ser breve em e-mails e desenvolver uma rede de contatos.
O documento discute os ciclos da carreira profissional, os desafios da gestão de carreira e como planejar o crescimento e aceleração da carreira. Aborda crises comuns como a crise financeira futura e a crise da meia-idade, além de apresentar 5 elementos-chave para planejar a aceleração da carreira.
O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
O documento fornece dicas para jovens se prepararem para entrevistas de emprego, incluindo como se apresentar, se vestir e o que falar durante a entrevista para fazer uma boa impressão e aumentar as chances de ser contratado.
O documento apresenta informações sobre a importância do currículo no processo seletivo e dicas para se destacar em meio a muitos currículos. São descritos os tipos de currículo, seções essenciais e verbos de ação a serem utilizados na descrição de experiências e habilidades.
O documento fornece dicas para preencher um currículo de forma eficaz e evitar mentiras comuns. Inclui etapas como dados pessoais, objetivo, experiência e formação, e alerta para não incluir informações negativas ou falsas que possam ser descobertas durante a entrevista de emprego.
Dicas sobre Entrevistas de Emprego em um Mercado sem EmpregoGerisval Pessoa
O documento fornece dicas sobre entrevistas de emprego em um mercado competitivo e sem muitas vagas. Ele explica como o mercado atual é globalizado, dinâmico e instável, levando as empresas a trabalharem com quadros menores. Também lista 20 perguntas comuns em entrevistas e como responder de forma positiva, enfatizando habilidades, contribuições potenciais e adaptabilidade às necessidades da empresa.
As empresas buscam candidatos com iniciativa, proatividade e dinamismo. Além disso, elas avaliam o comportamento, vocabulário e apresentação dos candidatos durante a entrevista de emprego. Ter boas ideias, ser prestativo e manter boa comunicação também são qualidades valorizadas no mercado de trabalho.
Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
O documento discute três tópicos principais: 1) A importância da criação constante de novas soluções para superar as expectativas dos clientes em um mercado cada vez mais competitivo; 2) Os efeitos positivos e negativos da globalização no Brasil, como a geração de empregos por empresas multinacionais e a ausência de grandes empresas brasileiras no cenário global; 3) A necessidade de empresas e profissionais enfrentarem o mercado mundial com profissionalismo por meio de parcerias que tornem seus produtos e serviços indispensáveis
20 perguntas e respostas que mais aparecem nas entrevistasTamires Bernardino
O documento apresenta as 20 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego segundo especialistas em recrutamento, explicando o objetivo de cada uma e dicas para se preparar para respondê-las de forma adequada. As perguntas buscam avaliar aspectos como a trajetória profissional, competências comportamentais, capacidade de lidar com desafios e trabalhar em equipe do candidato.
O documento discute o conceito de empregabilidade e como profissionais podem se tornar mais empregáveis. Empregabilidade significa ter conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional valioso para qualquer empresa. Profissionais devem ter ampla experiência na área, buscar constante aprendizado, ter boa ética, comunicação e marketing pessoal para se destacarem no competitivo mercado de trabalho.
A apresentação descreve a Academia SP de Conhecimentos, uma academia de coaching e treinamento focada no desenvolvimento empresarial e humano. A academia oferece serviços de coaching individual e em grupo para empresas e indivíduos. Seu fundador, Samuel Panossian, tem vasta experiência no setor automotivo e é certificado em diferentes áreas de coaching.
[Arquivo direito] 10 coisas sobre a advocacia que você não aprende na faculdadeRicardo Orsini
[Arquivo Direito] 10 Coisas sobre a Advocacia que você não aprende na Faculdade, mas que tem toda a condição de aprender imediatamente por conta própria
Estou pronto para a entrevista de emprego?Miguel Salgado
O documento fornece orientações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo analisar as próprias competências, adequar o currículo à vaga, enviar candidaturas espontâneas, preparar-se para as perguntas da entrevista, ter uma boa apresentação e comportamentos durante a entrevista como responder perguntas de forma objetiva e evitar comportamentos negativos.
Checklist - LINKEDIN PARA CARREIRA E NEGOCIOSMário Peixoto
O documento fornece instruções passo-a-passo para criar um perfil atraente no LinkedIn. Ele explica a importância de completar todas as seções do perfil, incluir informações relevantes, fotos profissionais e conexões. O objetivo é se destacar para recrutadores e headhunters.
O documento discute processos seletivos e programas de trainee. Apresenta dicas para candidatos se prepararem para processos seletivos, como desenvolver autoconhecimento, ser autêntico e arriscar para se destacar. Também mostra como empresas como Ambev, Goldman Sachs e Cremer avaliam candidatos, valorizando aderência à cultura, comunicação, trabalho em equipe e vontade de aprender.
O documento descreve como funcionam as consultorias estratégicas, o trabalho dos consultores e como se preparar para a área. Explica que os consultores ajudam empresas a determinar estratégias de negócio, que o trabalho envolve análise, pressão e longas horas. Também destaca que é preciso ter capacidade analítica, versatilidade e gostar de desafios.
O documento apresenta 7 ações decisivas para o sucesso de empresas no que se refere à área de Recursos Humanos: 1) Contratação interna de profissionais alinhados à cultura da empresa; 2) Implementação de planos de carreira com possibilidades de crescimento; 3) Uso de coaching para apoiar o desenvolvimento profissional dos funcionários; 4) Adoção de estratégias de motivação contínua; 5) Avaliação do desempenho ligada aos resultados da empresa; 6) Pesquisas periódicas de clima organizacional; 7) Investimento no
Aker International Trainee in Brazilian Newspaper Correio BrazilienseROBERTO BENTO
[1] Dois programas de trainee buscam recrutar jovens talentos, oferecendo salários e benefícios competitivos. [2] A Aker procura por perfis superqualificados com experiência internacional, enquanto a Nova América busca recém-formados. [3] Ambos os programas oferecem treinamentos, rotacionais entre áreas e países, e perspectiva de carreira dentro das empresas.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
O documento fornece informações sobre os serviços de consultoria, treinamentos e eventos oferecidos pelo Instituto Prosperar Brasil. O instituto oferece soluções em gestão de processos, pessoas, vendas, liderança, atendimento e finanças por meio de coaching, mentoria, treinamentos e consultoria. Seus diferenciais incluem preços acessíveis, experiência em diagnósticos e mudança, e foco no "como fazer" por meio de especialistas com entendimento da realidade brasileira.
Apresentamos 7 dicas para planejar e executar o treinamento mais eficaz dentro de sua organização; ou seja, aquele que contribuirá na realização dos objetivos de curto prazo:
- comece a análise das necessidades de treinamento com o feedback dos clientes.
- entenda o paradoxo dos cargos especializados
- planeje o treinamento a partir da base da pirâmide
- envolva os treinandos a priori
- ...
O documento discute estratégias para encontrar emprego usando redes sociais de forma efetiva, incluindo: 1) adaptar perfis online para destacar experiência e área de atuação; 2) procurar por vagas em páginas e contas nas redes; 3) criar um perfil completo e conectado no LinkedIn.
Rui Pedro Caramez é um especialista em LinkedIn em Portugal. Ele escreveu livros sobre o LinkedIn e ensina sobre marketing digital e redes sociais. Ele organiza o maior evento sobre redes sociais em Portugal.
Os gerentes devem calibrar as expectativas dos funcionários sobre sua experiência, personalizar a experiência de cada funcionário e modelar memórias positivas para melhorar os retornos dos investimentos em iniciativas de experiência dos funcionários.
1559710342 e book--_10_habilidades_essenciais_de_um_empreendedor_de_sucesso_-...HOME
O documento discute 10 habilidades essenciais para empreendedores de sucesso, começando com comunicação, empatia e liderança. A comunicação é fundamental para gerenciar projetos, aumentar produtividade e melhorar o clima organizacional. Desenvolver empatia permite criar laços de confiança ao entender os clientes e colaboradores.
Este documento fornece um guia em 5 etapas para criar uma marca de talentos eficaz. A primeira etapa enfatiza a importância de garantir a adesão dos líderes da empresa e coletar dados para apoiar a necessidade de investir na marca de talentos. A segunda etapa destaca a necessidade de escutar funcionários e candidatos para entender sua perspectiva. A terceira etapa discute como estabelecer uma abordagem consistente para a marca de talentos.
Este documento fornece um guia em 5 etapas para criar uma marca de talentos eficaz. A primeira etapa enfatiza a importância de garantir a adesão dos líderes da empresa e coletar dados para apoiar a necessidade de investir na marca de talentos. A segunda etapa destaca a necessidade de escutar funcionários e candidatos para entender sua perspectiva. A terceira etapa discute como estabelecer uma abordagem consistente para a marca de talentos.
Guia pratico do emprego - PerfilLinkedin preparadoparaquem procura empregoMicrosoft
informação que coloca neste título profissional. Em muitos casos, o utilizador não irá visitar o seu perfil senão tiver um título sugestivo e atraente.
Este documento fornece orientações em 5 etapas para criar uma marca de talentos efetiva nas mídias sociais. A Etapa 1 descreve a importância de garantir a adesão dos líderes da organização e coletar dados para apoiar o caso. A Etapa 2 enfatiza a necessidade de escutar funcionários, candidatos e outras partes interessadas para entender como a marca é percebida. A Etapa 3 trata da importância de estabelecer uma abordagem consistente para a marca de talentos com base nos insights coletados.
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Christian Munaier
O documento discute estratégias para coordenadores de academias melhorarem seu desempenho, incluindo como montar uma equipe eficiente, realizar reuniões produtivas e mensurar resultados. É destacada a importância de definir "índices" claros para acompanhar o desempenho de cada departamento.
O documento discute a preparação de jovens para inserção no mercado de trabalho, abordando tópicos como planejamento de carreira, formas de inserção, preparação de currículos e entrevistas de emprego. É destacada a importância de qualificação contínua, marketing pessoal e apresentação para conseguir um emprego.
Semelhante a Jh dicas de especialistas para tornar-se um (20)
O documento fornece instruções sobre como realizar autoexame das mamas. Ele explica a anatomia dos seios, os fatores de risco para câncer de mama, quando e como realizar o exame, o que procurar e a importância de realizá-lo mensalmente para detecção precoce da doença.
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Este documento fornece dicas para identificar agências de emprego fraudulentas, incluindo fazer perguntas sobre como sua candidatura foi recebida, se há custos envolvidos e se é realmente uma vaga de emprego ou um serviço sendo oferecido. Alerta sobre sinais como recepções lotadas, falta de detalhes sobre a vaga e pressa para assinar contratos. Aconselha o leitor a manter o foco em sua busca por emprego de forma planejada.
João Honorio fornece 22 dicas para quem está procurando emprego, como personalizar o currículo para cada vaga, colocar experiências relevantes no início, usar títulos claros nos e-mails e sites de emprego, e não enviar currículos repetidamente para vagas inadequadas.
Este documento fornece dicas sobre como responder às 23 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Ele explica que é importante se preparar com respostas positivas sobre suas qualificações, experiência e interesse pela vaga e empresa. Também aconselha evitar respostas negativas sobre salários, chefes antigos ou colegas de trabalho.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, não se esquecer que é um trabalho em grupo e soltar-se para ajudar o grupo a ter bom desempenho.
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Este documento fornece dicas para identificar agências de emprego fraudulentas, incluindo fazer perguntas sobre como receberam seu currículo, se haverá custos e se é uma vaga de emprego ou um serviço, e observar sinais como muitas pessoas marcadas ao mesmo tempo e pressa em assinar contratos. O texto alerta que é comum essas agências oferecerem vagas atraentes apenas para vender serviços.
João Honorio fornece 22 dicas para quem está procurando emprego, como personalizar o currículo para cada vaga, colocar experiências relevantes no início, usar títulos claros nos e-mails e sites de emprego, e não enviar currículos repetidamente para vagas inadequadas.
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O documento fornece informações sobre estádios que receberão a Copa do Mundo de 2014 no Brasil, incluindo detalhes sobre projetos arquitetônicos, capacidade, valores de obras e reformas.
Um homem recebe uma ligação de telemarketing oferecendo uma promoção de linha adicional. Após questionar os dados da atendente e fazê-la esperar por alguns minutos, ele transfere a ligação para sua esposa, que também questiona os dados da atendente antes de fingir que abrirá um chamado e desligar.
Este documento fornece dicas sobre como melhorar a comunicação no trabalho, substituindo expressões impróprias por linguagem mais apropriada e construtiva. Algumas alternativas sugeridas incluem "infelizmente não posso ajudar" em vez de "vai pra puta que o pariu", "está muito bom, mas por favor, refaça esta parte do trabalho" ao invés de "enfia essa merda no ..." e "precisamos reforçar nosso programa de treinamento" no lugar de "esta merda tá indo pro buraco".
This short document discusses enjoying life each day. It recommends living every day with enjoyment by focusing on the present moment and appreciating life's simple pleasures instead of worrying about the future or dwelling on the past. Make the most of each day by living in the now.
1. Reunimos dicas de especialistas em diversas áreas para você se tornar um
profissional mais desejado
Por Fabiana Correa
Se você está à procura de um emprego novo, destaque as páginas a seguir e
faça delas sua leitura de bolso. Se não está, não deixe este guia no fundo
da gaveta. Ter à mão um currículo atualizado, saber o que os headhunters
esperam, levantar suas maiores realizações, conhecer a fundo seus pontos
fortes, tudo isso contribui para sua empregabilidade. Ok, a palavra é
estranha, mas você não deve lembrar dela só na hora de procurar emprego.
Por
isso fizemos este guia que vai ajudá-lo a aumentar seu valor no mercado
com
lições básicas -- e também tendências -- sobre esses assuntos.
NOVA ENTREVISTA
Se você tem conversa marcada com um headhunter, prepare-se para a
abordagem
que começa a tomar forma nesses encontros. Preocupadas em encontrar
profissionais que saibam lidar com gente e trabalhem com paixão, as
empresas
passam a dar um tom mais pessoal às entrevistas de emprego. Se você se
sentar na frente de Laís Passarelli, da Passarelli Consultores,
especializada em encontrar executivos de primeira linha, pode ouvir um
"Quem
é você?" no meio da conversa. "Quero descobrir que tipo de pessoa está ali.
Isso é o que vai trazer valor para a companhia", diz. Como resposta, nem
sempre vêm questões pessoais. "A maioria ainda fala de trabalho, mas isso
também me diz quais são suas prioridades", avalia. A gerente de
contratação
de executivos do Pão de Açúcar, Ligia Martins, engrossa o coro. Em sua
sala,
não há mesa e cadeiras, mas sofá e poltronas. O objetivo é deixar as
pessoas
mais à vontade. "Se possível, faço o encontro em um restaurante ou
convido
para tomar um café-da-manhã", diz Ligia. Durante a conversa, vale falar de
tudo. "Preciso ouvir mais do que realizações profissionais, quero entender
quem é a pessoa."
Essa abordagem representa uma tendência em empresas que valorizam o
relacionamento, mas ainda não espere vê-la em qualquer lugar. "Na área
2. financeira, as entrevistas ainda são voltadas a resultados", diz Carlos
Mello, consultor da Korn/Ferry. Mas é bom saber lidar com essa postura,
que
começa a se espalhar. "Não precisa contar tudo sobre você, mas mostre que
é
humano", diz Ana Maria Cadavez, gerente sênior de gestão em recursos
humanos
da KPMG. Eis o que você precisa saber para se dar bem na nova entrevista:
1 - LEVANTE detalhes que mostrem suas habilidades, mesmo que
pareçam banais.
"Contar que morou em diversas cidades brasileiras pode ser uma
experiência
cultural importante", diz Luiz Carlos de Queirós Cabrera, diretor da PMC
Consultores.
2 - DIGA claramente o que quer. "Se você almeja um cargo de chefia, é
melhor
ser claro. Ou os dois lados terão um problema mais tarde", diz Ligia, do
Pão
de Açúcar.
3 - DESTAQUE o que faz de melhor. "Se você quer ser empregável, use
seus
verbos mais poderosos: eu crio, eu planejo, eu analiso", diz Rosa
Bernhoeft,
sócia da Alba & Bernhoeft Associados.
4 - VISTA uma roupa adequada, discreta, que leve em conta seu estilo e o
lugar em que você vai trabalhar. E que o deixe seguro e à vontade.
5 - INFORME-SE sobre a empresa. Demonstra interesse e ajuda a falar
sobre
situações reais. "Mostrei que conhecia os valores da companhia durante a
entrevista", diz Gustavo Toldo, gerente de relacionamento recém-
contratado
pela Bayer CropScience.
6 - PERGUNTE sobre a empresa e o cargo. "Descubra se esse é o lugar que
vai
valorizar suas competências", diz Vicky Bloch, presidente da DBM,
consultoria de recolocação.
7 - NEGOCIE salário e bônus no final, quando você ouvir a proposta da
empresa. Peça um tempo para pensar e não se intimide em dizer o que
estava
planejando: essa é a hora. No final, peça uma proposta por escrito, com
tudo
o que foi acertado.
O CURRICULO EFICIENTE
3. Com uma mudança estratégica na apresentação de seu currículo, o
engenheiro
João Carlos Destro Mendes, de 41 anos, especializado em
telecomunicações,
conseguiu migrar para a área de recursos humanos. Hoje, João é gerente-
geral
de desenvolvimento organizacional do banco Santander Banespa, de São
Paulo.
Com uma carreira voltada para tecnologia, ele decidiu mudar de área
quando
ficou responsável por dar treinamentos à sua equipe. "O primeiro passo foi
criar um novo currículo que destacasse minhas habilidades para
desenvolver
pessoas", conta.
No topo do currículo, onde apareciam suas qualificações como engenheiro,
entrou a experiência em treinamento. Há menos de um ano, foi convidado
para
trabalhar no Santander Banespa, onde estruturou o Centro de Informação e
Desenvolvimento.
Deixe o seu sempre à mão e complete-o a cada vez que concluir um projeto
importante ou mudar de função. Um bom currículo mostra o que interessa
para
a vaga em questão e deixa claro resultados palpáveis. Tudo isso com um
texto
objetivo: em média, os avaliadores dedicam 40 segundos à sua leitura. Se
você mostrar que tem as qualidades para o cargo, terá a chance de ser
entrevistado. "O currículo é uma peça de marketing", diz Karin Parodi, da
Career Center, especializada em transição de carreira. Portanto, faça uma
boa propaganda.
8 - APRESENTE-SE no cabeçalho no alto da página apenas com nome,
endereço,
telefone e e-mail.
9 - ESCREVA que área almeja no item Objetivo. Alguns entrevistadores
preferem currículos com essa definição. O melhor é apontar algumas áreas
que
o deixariam satisfeito e dar mais detalhes na entrevista.
10 - RESUMA no Sumário, sua experiência com área, cargo recente,
competências e pontos fortes. Inglês fluente entra aqui.
11 - MOSTRE as cinco últimas empresas por que passou e coloque data de
entrada e saída. Escreva seus melhores resultados em cada uma.
12 - ORGANIZE sua Experiência Profissional da forma cronológica ou
funcional, que privilegia habilidades em vez de datas e serve para destacar
suas realizações (veja mais sobre cada uma em nosso site).
4. 13 - CITE a faculdade, cursos de pós-graduação e especializações de peso
no
item Formação.
14 - ACRESCENTE cursos importantes, que não se encaixem no item
acima, em
Outros Cursos.
15 - DESCREVA, em Experiência Internacional, cursos e projetos no
exterior,
experiências de trabalho e viagens.
16 - LISTE, no item Idiomas, somente o que realmente sabe sobre cada
língua.
Isso será testado mais tarde.
17 - INCLUA, em Informações Adicionais, hobbies, filhos e esportes. Esse
item faz diferença para alguns headhunters.
18 - FALE MAIS sobre você, o que sabe do mercado na carta de
apresentação.
Tudo em 20 linhas. E peça uma entrevista ao final.
19 - DE UM JEITO de entregar o currículo em mãos. "Não faça mala-
direta.
Troque palavras com quem vai ler", diz Vicky, da DBM.
BUSQUE O AUTOCONHECIMENTO
Esse item vale para ajudá-lo nos dois anteriores. Autoconhecimento tem
tudo
a ver com empregabilidade hoje. Quem conhece a si mesmo e o que quer
tem
mais chances de encontrar um emprego no qual possa se desenvolver e ser
feliz, consegue equilibrar melhor trabalho e vida pessoal e estabelece um
projeto de vida claro. "Tudo isso me diz que valores um profissional vai
trazer para dentro da empresa", explica Ana Maria, da KPMG. "Identificar
suas paixões e o que faz bem para você são as bases da empregabilidade",
diz
Vicky, da DBM. "Assim você pode entender qual contribuição pode dar à
empresa e tirar vantagem disso", completa.
Algumas ferramentas ajudam os profissionais a descobrir um pouco mais
sobre
sua personalidade. Os programas de coaching, mentoring e assessment não
equivalem a uma psicanálise, mas podem ter um efeito objetivo sobre
problemas que afetam sua carreira. De acordo com a RightSaad Felipelli,
consultoria em recursos humanos, o primeiro serve como uma espécie de
conselheiro sobre questões ligadas à carreria e à corporação. O segundo é
feito por um colega da própria companhia e funciona para resolver pontos
mais específicos. Essa definição varia em cada empresa. "Ao final do
processo, há um plano de ação ou desenvolvimento", diz Simão Pires Reis,
5. diretor da Integração Psicologia, consultoria especializada em assessment,
que consiste em uma análise de perfil detalhada. Algumas dicas para quem
quer se conhecer melhor:
20 - APROVEITE ao máximo, se sua empresa oferece programas de
coaching,
mentoring, assessment e afins. "O coach tem técnicas que vão ajudá-lo a
mapear sua personalidade, saber quem é, onde está, como está e para onde
quer ir", diz Fernando Polignano, sócio-diretor da Toledo, Ortiz & Polig,
especializada em coaching.
21 - ESCOLHA alguém com quem tenha empatia e que respeito para ser
seu
coach. É importante que seja culto, experiente e bom na competência que
você
precisa desenvolver. "Se precisamos estimular a liderança em um
profissional, vamos procurar um vice-presidente bom nisso para ser seu
coach", diz Salvador Evangelista, vice-presidente de RH da American
Express